结论前置：员工提出辞职申请领导不批就不上班，这种做法存在法律风险，可能会被认定为旷工，进而面临被单位依据规章制度处理（如警告、扣工资甚至解除劳动合同且无经济补偿）的后果。以下是具体分析：

1. 员工辞职的权利及程序
   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只要按照法律规定履行了提前通知的义务，到期后就有权解除劳动合同，不需要用人单位批准。
   • 例如，员工小李与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同履行到第二年时，小李想辞职，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，三十天后，无论公司是否批准，小李都可以离职。
2. 领导不批辞职申请的处理
   • 当员工按照法律规定提前通知用人单位辞职后，领导不批并不影响员工离职的权利。员工应保留好提交辞职申请的证据，如书面辞职信的签收记录、邮件发送记录等，以证明自己已经履行了提前通知的义务。
   • 如果领导不批且员工就不上班了，这就超出了法律赋予员工的权利范围。此时，员工的行为可能构成旷工。用人单位一般都有相应的考勤制度，旷工达到一定天数，用人单位可以依据规章制度对员工进行处理，包括警告、扣发工资等，严重的甚至可以解除劳动合同，且这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
3. 建议做法
   • 员工在提出辞职申请后，应继续正常上班，履行工作职责，直到法定的通知期满。如果领导不批，可以与领导进行友好沟通，再次明确自己离职的意愿和已经履行的法律程序。
   • 如果沟通无果，员工可以在通知期满后，按照正常流程办理离职手续，如工作交接、结算工资等。如果用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理辞职相关事宜时，员工要始终保持理性和合法合规，避免因一时冲动给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。