结论前置：提出辞职申请领导不批，在符合法定条件的情况下，您依然有权离职，以下是具体分析和建议。

1. 从劳动合同法角度分析
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定的时间和形式履行了通知义务，到期后您就有权离职，并不需要用人单位批准。
   • 例如，您是一名正式员工，在3月1日向领导提交了书面辞职申请，那么到4月1日，您就可以办理离职手续，离开公司，无论领导是否批准。
2. 应对领导不批的具体措施
   • 再次沟通：您可以找个合适的时间，心平气和地与领导再次沟通，说明您辞职的原因和决心，同时强调您是按照法律规定履行了通知义务，希望领导能够理解和配合办理离职手续。在沟通时，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、录音等，以防后续出现纠纷。
   • 书面催告：如果沟通无果，您可以向公司发送一份书面的催告函，明确指出您已经按照法律规定提前通知了公司，到期后将离职，要求公司安排人员交接工作并办理离职手续。催告函可以通过邮寄的方式送达公司，并保留好邮寄凭证。
   • 申请劳动仲裁：如果公司依然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司为您办理离职手续，并结清工资、经济补偿等费用。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据，如辞职申请、劳动合同、工资条等，以证明您的主张。
3. 注意事项
   • 遵守公司规章制度：在离职前，您需要遵守公司的规章制度，完成工作交接，不得擅自离岗或者泄露公司机密，否则可能会承担相应的法律责任。
   • 保留证据：在整个离职过程中，您要注意保留好相关的证据，如辞职申请、沟通记录、催告函、邮寄凭证等，这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

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