结论：员工辞职未获批准就不来上班，用人单位可依据具体情况采取相应措施，包括与员工沟通、按旷工处理、解除劳动合同等。同时，用人单位也需注意自身行为的合法性，避免引发劳动纠纷。

详细分析：

1. 与员工沟通：

   • 首先，用人单位应尝试与员工进行沟通，了解其不来上班的具体原因。可能是员工对辞职流程或公司规定存在误解，或者有其他特殊情况导致无法按时到岗。
   • 通过沟通，用人单位可以明确员工的意图，并尝试协商解决方案，如调整辞职时间、处理未了结的工作等。

2. 按旷工处理：

   • 如果员工无正当理由拒绝到岗，且未按照公司规定办理辞职手续，用人单位可以依据公司规章制度，将员工的行为视为旷工。
   • 旷工达到一定天数（通常根据公司规章制度或劳动合同约定），用人单位有权解除劳动合同，并可能要求员工承担因旷工给公司造成的损失。

3. 解除劳动合同：

   • 在员工旷工且符合解除劳动合同条件的情况下，用人单位可以依法解除与员工的劳动合同。
   • 解除劳动合同时，用人单位应确保程序合法，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）等，以避免因程序不当而引发劳动纠纷。

4. 注意事项：

   • 合法性：用人单位在处理员工辞职未获批准就不来上班的情况时，必须确保自身行为的合法性。不得采取非法手段强迫员工到岗或解除劳动合同。
   • 规章制度：用人单位应建立健全的规章制度，明确员工辞职、旷工等行为的处理方式和程序。这有助于在处理类似情况时做到有章可循、有据可查。
   • 证据收集：在处理过程中，用人单位应注意收集相关证据，如员工旷工的记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。

可能后果：

• 如果用人单位处理不当，如非法解除劳动合同或未支付经济补偿等，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
• 员工也可能因旷工等行为受到公司的纪律处分或承担经济损失。

建议：

• 用人单位在处理员工辞职未获批准就不来上班的情况时，应保持冷静和理性，遵循合法、公正、合理的原则进行处理。
• 如有需要，用人单位可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。

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