结论：员工辞职老板不批准，员工仍享有辞职的权利，且无需得到老板的批准即可离职。若因此不去上班，需根据具体情况判断是否构成旷工及相应后果。

详细分析：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），即可解除劳动合同。这一规定明确了员工辞职的程序和条件，即只需提前通知，无需得到用人单位的批准。

2. 老板不批准的影响：

   • 老板不批准员工的辞职申请，并不影响员工辞职的法律效力。员工在按照法定程序提前通知后，即有权在通知期满后离职。老板的不批准不能成为阻止员工离职的合法理由。

3. 不去上班的法律后果：

   • 若员工已按法定程序提前通知：员工在通知期满后不去上班，不构成旷工。因为此时员工已经履行了辞职的法定程序，与用人单位的劳动关系已经依法解除。
   • 若员工未提前通知或通知期未满：员工擅自不去上班，可能构成旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

4. 建议与措施：

   • 保留证据：员工在辞职时，应保留好书面通知的证据，如邮件、短信、书面辞职信等，以证明自己已经按照法定程序提前通知了用人单位。
   • 沟通协商：尽管老板不批准不影响辞职的法律效力，但员工仍可以与老板进行沟通协商，尽量达成和平离职的共识，避免不必要的纠纷。
   • 寻求法律援助：若因辞职问题与用人单位发生纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，且协议中约定了辞职的相关限制条件，员工在辞职时需遵守这些约定。否则，可能需承担违约责任。

总结： 员工辞职是法律赋予的权利，无需得到老板的批准。在辞职时，员工应按照法定程序提前通知用人单位，并保留好相关证据。若因此不去上班，需根据具体情况判断是否构成旷工及相应后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。