针对您提出的“员工辞职老板不批准怎么办，以及这属于什么行为”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，员工辞职无需得到老板的批准。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并提交了书面辞职申请，那么您的辞职行为就是有效的，无需得到用人单位的批准。
接下来，我们分析老板不批准辞职的行为性质。老板不批准辞职，并不构成对员工辞职行为的阻止或否定。因为，如前所述，员工的辞职权是法律赋予的，无需用人单位的同意。老板的不批准，可能只是出于对公司运营、项目进展等方面的考虑，但这并不能改变员工已经提出辞职并符合法律规定的事实。
如果老板在员工提出辞职后，迟迟不办理退工手续，如不出具解除或者终止劳动合同的书面证明，那么这种行为就可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
针对您可能遇到的实际情况，我建议您：
坚持书面形式提出辞职：确保您的辞职申请以书面形式提交，并保留好相关证据，如邮件、短信、快递单据等，以证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。
与老板进行沟通：虽然您的辞职无需得到老板的批准，但出于对公司和同事的尊重，您可以与老板进行沟通，说明您的辞职原因和离职时间，以便公司做好相应的安排。
寻求法律援助：如果老板在您提出辞职后，仍然拒绝办理退工手续或采取其他违法手段，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工辞职无需得到老板的批准，老板不批准辞职并不构成对员工辞职行为的阻止或否定。如果老板在员工提出辞职后迟迟不办理退工手续，可能构成违法，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。