您好，针对您提出的“银行员工申请辞职，领导不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知银行，就可以解除劳动合同；如果您处于试用期内，那么提前三日通知银行即可。这是法律赋予您的权利，银行作为用人单位应当尊重并遵守。

如果领导不批准您的辞职申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次沟通： 您可以再次与领导进行沟通，明确表达您的辞职意愿和依据的法律法规，尝试通过协商解决问题。

2. 书面确认： 确保您的辞职申请是以书面形式提交的，并且保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信的复印件等。这样，在后续处理中，您有充分的证据证明自己已经按照法律规定提前通知了银行。

3. 申请调解： 如果沟通无果，您可以向银行内部的调解机构或劳动争议调解委员会申请调解。调解是一种相对温和且高效的方式，有助于双方达成和解。

4. 投诉举报： 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为都有权举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权投诉。

5. 申请仲裁或诉讼： 作为最后的手段，如果上述方式都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。这是维护自己权益的正式法律途径。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也请注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。