您好，关于员工申请调休公司是否可以不批的问题，这主要取决于调休申请的合理性和公司的相关规定。

首先，从法律层面来看，休息休假权是劳动者最基本的法定权利，也是保持劳动精力和安全健康状态的必要保障。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，劳动者在休息日加班后有权获得补休或者两倍的加班工资。这意味着，如果员工在休息日加班，并且之后提出了调休申请，这一申请在法律上是具有合理性的。

接下来，我们来看公司的立场。公司作为用人单位，有权根据自身的经营状况和劳动规章制度来管理员工的休假申请。然而，这并不意味着公司可以随意拒绝员工的合理调休申请。如果公司没有重要紧急事件，且员工没有特殊硬性任务，那么公司应该及时批准员工的休假申请。这是公司应尽的法定义务，也是维护和谐有序劳动关系的重要一环。

如果公司对员工的调休申请“只审不批”，或者未及时反馈审批意见，甚至对提交申请后即开始调休的员工按照旷工处理，这种做法不仅不符合劳动管理的人性化要求，还可能构成对劳动者休息权的阻碍，侵犯劳动者的合法权利。在这种情况下，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

当然，如果公司确实有特殊情况无法批准员工的调休申请，那么公司应该按照公开、透明、诚实信用、平等协商等原则积极与员工进行沟通，及时告知员工无法批准的原因，并尝试寻找其他解决方案，如调整工作时间、安排其他员工顶班等。

综上所述，员工申请调休时，公司应该根据实际情况和法律规定来做出决定。如果员工的申请合理且符合公司规定，公司应该及时批准；如果公司无法批准，也应该与员工进行积极沟通并寻找解决方案。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。