调休假公司可以不批准，但需考虑职工本人意愿及相应的补偿措施。具体分析如下：

一. 调休假批准权在用人单位

• 调休假，作为职工休息权益的一种，其具体的安排和批准权通常掌握在用人单位手中。用人单位会根据自身的生产、工作情况，以及职工的个人意愿，来统筹安排调休假。

二. 需考虑职工本人意愿

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条的精神，虽然单位有统筹安排年休假的权力，但同时也需要考虑职工本人的意愿。这一原则同样适用于调休假，即用人单位在安排调休假时，应当尽量考虑并尊重职工的个人意愿。

三. 不批准需有合理理由

• 如果用人单位决定不批准职工的调休假申请，应当有合理的理由，如生产、工作的紧急需要等。并且，这一决定应当与职工进行充分沟通，确保职工理解并接受。

四. 不批准后的补偿措施

• 如果用人单位因工作需要不能安排职工调休，且职工已经提出了调休申请，那么用人单位应当考虑采取其他形式的补偿，如支付加班费、提供其他形式的休假等，以确保职工的休息权益得到保障。

我的观点：调休假作为职工的一项休息权益，用人单位在安排时应当充分考虑职工的个人意愿，并尽量满足职工的调休需求。如果因工作需要不能安排调休，用人单位应当与职工进行充分沟通，并采取合理的补偿措施，以确保职工的休息权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。