结论前置：公司不批准调休，若该调休属于法定年休假或符合双方约定的休息休假范畴，且公司无正当理由拒绝，员工是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 年休假相关法规
   • 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这明确了职工享有带薪年假的基本权利。
   • 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。此条款规定了单位在年休假安排上的责任以及未休年假时的补偿标准。
2. 劳动仲裁相关法规
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法明确规定了劳动争议的范围，其中包括因工作时间、休息休假发生的争议。因此，公司不给予员工年休假所引发的争议属于劳动争议范畴，员工可以依法申请劳动仲裁。

不同情况分析

1. 若调休为法定年休假
   • 如果公司无正当理由拒绝员工休法定年休假，员工有权申请劳动仲裁。例如，员工已经连续工作满1年，符合享受年休假的条件，向公司提出休年休假申请，但公司以工作忙为由直接拒绝，且没有与员工协商其他安排时间，这种情况下员工就可以申请仲裁。
   • 赔偿标准：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
2. 若调休为双方约定的休息休假
   • 如果员工与公司签订的劳动合同或者公司规章制度中明确规定了员工享有某种调休权利，而公司不批准，员工同样可以申请劳动仲裁。比如，公司规定员工在完成特定项目后可以享受一定天数的调休，员工完成项目后提出调休申请，公司却拒绝，这就违反了双方约定，员工有权通过仲裁维护自己的权益。

仲裁准备材料

1. 劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资补偿、批准调休等）、事实和理由。
2. 身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系及入职时间等信息。
4. 调休相关证据：如果是年休假调休，需提供公司关于年假安排的通知、员工申请年假的记录、与上级沟通年假事宜的聊天记录或邮件等；如果是双方约定的调休，需提供劳动合同中关于调休的条款、公司规章制度中关于调休的规定等，以证明公司不批准调休的事实。

仲裁流程

1. 申请：员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2. 受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
3. 开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。
4. 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 劳动者申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。
• 年假仲裁的有效期为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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