公司不批调休，在符合法律法规、劳动合同及公司规章制度的前提下，通常是合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法性的前提
法律法规的遵守：
- 公司不批调休，首先需确保这一行为不违反《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规。这些法规规定了劳动者的工作时间、休息休假等基本权益，公司不得随意剥夺或限制。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了调休的相关条款，如调休的申请条件、审批流程等，公司应按照合同约定执行。若合同中未明确约定调休事宜，公司则需依据相关法律法规和公司规章制度来处理。
公司规章制度的遵循：
- 公司内部应有完善的规章制度来规范调休行为，包括调休的申请、审批、安排等流程。这些制度应与法律法规和劳动合同保持一致，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了不批调休的情形或条件，且这些规定不违反法律法规和劳动合同，那么公司不批调休就是合法的。
二、公司可能不批调休的合法理由
工作安排的需要：
- 如果公司因业务繁忙、项目紧急等原因，确实无法安排员工调休，且这一安排不违反法律法规和劳动合同的约定，那么公司不批调休是合法的。例如，在生产旺季或项目关键期，公司可能需要员工加班或保持正常工作状态，以确保业务的顺利进行。
员工未满足调休条件：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了调休的申请条件，如员工需提前一定时间申请、需完成一定工作任务等，而员工未满足这些条件，公司有权不批调休。
调休可能影响公司正常运营：
- 如果员工的调休申请可能对公司正常运营造成较大影响，如导致关键岗位空缺、影响项目进度等，公司也有权不批调休。在这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，解释不批调休的原因，并尽量提供其他补偿或安排。
三、不合法的情形及后果
违反法律法规或劳动合同：
- 如果公司未经与员工协商一致，擅自不批调休，且这一行为违反了法律法规或劳动合同的约定，就可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
侵犯员工合法权益：
- 如果公司不批调休的行为侵犯了员工的合法权益，如导致员工无法享受应有的休息休假权利、影响员工身心健康等，员工也有权依法维权。在这种情况下，公司不仅可能面临法律处罚，还可能损害公司形象和员工关系。
四、建议与措施
加强沟通与协商：
- 当员工提出调休申请时，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的实际需求和情况。如果公司确实无法安排调休，应向员工解释原因，并尽量提供其他补偿或安排，以维护良好的员工关系。
完善规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度来规范调休行为，明确调休的申请条件、审批流程、安排原则等。这些制度应与法律法规和劳动合同保持一致，且不得侵犯员工的合法权益。
依法处理劳动纠纷：
- 如果公司因不批调休而与员工发生劳动纠纷，应依法处理，尊重员工的合法权益。公司可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保纠纷得到妥善解决。
总结来说，公司不批调休的合法性取决于是否遵守了法律法规、劳动合同及公司规章制度。在符合相关规定和约定的前提下，公司不批调休是合法的。但公司也应注重保护员工的合法权益，确保调休安排不影响员工的正常工作和生活。如果您对公司不批调休的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。