公司不允许调休是否合法，需根据加班时间及是否支付相应报酬来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形

1. 休息日加班且支付加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果用人单位安排劳动者在休息日加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，公司不安排调休而是支付加班工资，是合法的。
   • 举例：劳动者周末加班一天，正常日工资为100元，那么这天应得加班工资200元。

2. 符合调休规定的综合计算工时工作制：

   • 在综合计算工时工作制下，如果员工在计算周期内总的工作时间未超过法定标准工作时间，而在个别工作日超出法定工作时间的，公司安排调休（或在此情况下不强制要求调休而支付正常工资）也是合法的。但此点更多涉及调休的合法性，而非不允许调休的合法性，不过从反面说明了在符合工时制度下，公司有一定的调休安排自主权。

二、违法情形

1. 工作日或法定节假日加班不安排调休且不支付加班工资：

   • 如果是在工作日加班或者法定节假日加班，公司不安排调休且不支付相应的加班工资，则是违法的。工作日加班应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资；法定节假日加班应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资。
   • 举例：法定节假日加班一天，日工资100元，这天应得加班工资300元。若公司未支付，则构成违法。

2. 强制不合理调休：

   • 如果公司强制员工在不适当的时间调休，例如影响员工正常的生活、就医等必要事务的，这种调休可能被认定为不合理甚至不合法。因为公司在安排调休时也应当遵循合理性原则，尊重员工的合法权益。

三、法律建议

• 劳动者角度：劳动者应注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，以维护自身合法权益。如果公司不允许调休且未支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息休假。在需要员工加班时，应依法支付加班工资或安排调休。同时，公司在安排调休时也应遵循合理性原则，尊重员工的个人需求和权益。

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