面对公司不批准加班后调休申请的情况，作为劳动者，您确实需要了解自身的权益并采取合适的措施来维护。以下是我为您整理的详细分析和建议：
一、明确加班类型与法律规定
首先，您需要明确自己加班的类型，因为不同类型的加班在调休和补偿上的规定是不同的。
工作日加班：
- 法律规定：根据《劳动法》，工作日加班公司应支付不低于工资150%的加班费。
- 调休情况：法律并未强制要求公司必须安排调休，因此如果公司选择支付加班费而不批准调休，这通常是合法的。
休息日加班：
- 法律规定：休息日加班且无法安排补休的，公司应支付不低于工资200%的加班费。
- 调休情况：公司应优先考虑安排调休，如果无法调休，则必须支付加班费。如果公司既不批准调休也不支付加班费，则违反了法律规定。
法定休假日加班：
- 法律规定：法定休假日加班，公司应支付不低于工资300%的加班费。
- 调休情况：法定休假日加班不能用调休替代，公司必须支付三倍工资。如果公司以调休为由拒绝支付，则是不合法的。
二、了解公司规章制度
在申请调休前，您应仔细查阅公司的休假政策和相关规章制度，了解加班调休的具体规定，如申请流程、审批权限等。这有助于您确认自己的调休申请是否符合公司规定，并在与上级或人力资源部门沟通时提供有力的依据。
三、与公司协商沟通
与上级沟通：
- 以平和理性的态度向直接上级说明加班事实、调休需求及调休对工作和生活的影响。
- 尝试争取上级的理解与批准，如果上级因工作安排等原因拒绝，应询问拒绝原因及有无其他解决方案。
向人力资源部门反映：
- 如果与上级沟通无果，您可以向公司人力资源部门提供加班证据（如加班申请记录、工作成果文件等），要求他们依规处理您的调休申请。
四、采取法律措施维护权益
如果公司无正当理由拒不批准调休且严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑采取以下法律措施：
收集证据：
- 保存好加班的相关证据，包括加班申请记录、加班工作成果、工作邮件、同事证人证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，并提供详细的加班记录、调休申请及公司拒绝证明等证据材料。劳动监察部门会依法进行调查，并采取措施保护您的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。向劳动仲裁机构提交相关证据和材料，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与上级或公司发生冲突，以免影响自己的职业发展和工作环境。
- 保留好所有相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于您证明自己的加班事实和调休需求。
综上所述，面对公司不批准加班调休的情况，您应首先明确加班类型与法律规定，了解公司规章制度，并与公司协商沟通。如果协商无果且公司存在违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。