关于“请调休假不批准是否违法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若调休假属于法定带薪年休假或公司规章制度明确规定的假期，且员工符合休假条件，公司不批准可能违法
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若公司未与员工协商一致且未支付补偿，直接拒绝调休申请，可能构成违法。
   举例：员工工作满1年，依法享有5天带薪年休假，向公司申请调休未获批且未获补偿，公司行为涉嫌违法。

2. 若调休假属于公司额外福利或非法定假期，公司有权自主决定是否批准
   若公司规章制度未明确规定调休假，或调休假属于公司自愿提供的福利（如“弹性调休”），则公司有权根据经营需要决定是否批准。此时不批准不违法，但需确保规章制度合法且已告知员工。
   举例：公司规定“每月可申请1天调休，需提前3天报批”，员工未提前申请或公司因业务繁忙拒绝，属于合理管理范畴。

3. 若公司拒绝调休的理由违反法律或合同约定，可能构成违法
   例如，公司以“员工未完成业绩”为由拒绝调休，但该理由与调休假性质无关（如调休假与考勤挂钩而非绩效），或劳动合同中未约定此类限制条件，则拒绝行为可能违法。

法律建议：

• 员工：

  1. 核对劳动合同、公司规章制度中关于调休假的条款；
     
  2. 若调休假属于法定假期，保留申请记录及公司拒绝证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 若调休假属于公司福利，可与公司协商调整申请时间或方式。
     

• 公司：

  1. 制定明确的调休假管理制度，明确申请条件、审批流程及拒绝理由；
     
  2. 拒绝调休申请时，需书面说明理由并留存证据；
     
  3. 若因经营需要无法安排调休，建议与员工协商支付补偿或安排补休。
     

可能后果：

• 若公司违法拒绝调休且未支付补偿，员工可要求支付未休假期工资报酬，并可能主张公司承担违法解除劳动合同等衍生责任（如公司以此为由辞退员工）；
  
• 若员工滥用调休假申请权，公司可依据规章制度处理，但需确保程序合法。
  

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