结论：请事假公司是否可以不批准，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及事假的具体情况。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且事假理由不符合规定或公司运营需要，公司有权不批准员工的事假申请。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定事假的申请流程、批准条件以及未获批准的处理方式。如果员工的事假申请不符合这些规定，公司有权拒绝批准。
- 例如，如果公司规定事假需提前一定天数申请，且需经过上级审批，而员工未按照这一流程申请，公司则可能不批准其事假。
事假的具体情况：
- 事假的理由也是公司考虑是否批准的重要因素。如果事假理由充分且合理，如员工因突发疾病需要就医，或家庭突发紧急情况需要处理，公司通常会给予理解和批准。
- 然而，如果事假理由不够充分或合理，如员工仅因个人兴趣或娱乐活动而申请事假，公司则可能拒绝批准。
公司运营需要：
- 公司作为经营主体，需要保持正常的运营秩序。如果员工的事假申请会对公司的正常运营造成较大影响，如关键岗位员工在业务高峰期申请事假，公司则可能出于运营考虑而拒绝批准。
法律建议：
- 了解公司规定：员工在申请事假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解事假的申请流程和批准条件。
- 合理沟通：如果员工的事假申请未获批准，可以与公司进行合理沟通，说明事假的必要性和紧迫性，争取公司的理解和支持。
- 依法维权：如果员工认为公司拒绝批准事假的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工行为，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工因事假未获批准而坚持离岗，且因此给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
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