关于员工提休假是否可以不批的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利之一，受到我国劳动法、劳动合同法等法律法规的严格保护。这意味着，劳动者在符合法律法规和公司规章制度的前提下，有权享受相应的休息和休假。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 员工请假申请或流程不符合法律或公司规定：

   • 在这种情况下，公司有权拒绝员工的请假申请，并按照公司规定和旷工处理政策来执行。这种做法是合法且合理的，因为员工没有遵守既定的规则和程序。

2. 员工按照规定和流程提出了请假，但公司违法阻止或拒绝批准：

   • 如果员工已经严格按照公司规定和流程提交了请假申请，而公司却以非法手段加以阻挠或拒绝批准，那么在紧急情况下，这样的行为可能会被认为是不合法的。特别是当员工享有法律赋予的探亲假、年休假、病假、婚丧假和产假等权益时，公司不批准这些假期请求是违法的。

3. 公司对员工合理休假申请“只审不批”：

   • 这种情况也涉嫌构成对劳动者重大权益实现的阻碍。用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法，不仅不符合劳动管理的人性化要求，而且有违公序良俗的原则。如果确实有特殊情况，公司也应按照公开、透明、诚实信用、平等协商等原则积极与劳动者进行沟通，及时告知劳动者。

综合建议：

• 对于员工而言，在提交休假申请前，应仔细了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的申请符合规定。
• 对于公司而言，应积极、高效地履行职责和义务，对员工的合理休假申请给予及时、公正的审批。如果确实有特殊情况无法批准，应及时与员工进行沟通，说明原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 在任何情况下，双方都应遵守法律法规和公司规章制度，尊重对方的权益和利益，共同营造和谐有序的劳动关系。

总之，员工提休假是否可以不批，取决于请假申请是否符合法律法规和公司规章制度，以及公司是否以合法、合理的方式进行了审批。