您好，关于员工请假是否可以不批的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规定。

首先，对于一些法定假期，如病假、产假等，公司是必须批准的。例如，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。只要职工提供了医院出具的证明并履行了请假手续，公司就必须批准。同样，产假也是法定假，公司对于女职工休产假的请求必须无条件准许。

其次，对于一些可以协商的假期，如婚假、丧假、探亲假等，公司可以根据实际情况进行酌情批准。例如，婚假期间，公司不能拒绝职工休婚假，但可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。丧假和探亲假则通常根据公司的规章制度和实际情况进行酌情批准。

最后，对于事假，公司是有权不批准的。事假是职工因私事或其他个人原因请的假，公司可以根据自身的生产经营情况和职工的请假情况来决定是否批准。但是，公司在制定事假规章制度时，应当遵循公平、合理、合法的原则，并明确请假的流程、批准权限以及未获批准的处理方式等。同时，公司在处理职工事假请求时，也应当综合考虑职工的实际情况，尽量做到既保障公司的正常运营，又兼顾职工的合理需求。

另外，关于年休假的问题，虽然年休假是劳动者的法定权利，但单位也有统筹安排职工年休假的法定义务。双方应尽可能做好协商，但如果协商不能达成一致，职工还是应服从单位的安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照规定给予职工相应的工资报酬。

总的来说，员工请假是否可以不批，需要根据请假的类型和公司的相关规定来判断。如果您有具体的请假情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。