结论：员工请假不说原因，用人单位是否可以不批，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从规章制度的角度：

   • 如果用人单位有明确的规章制度，规定员工请假必须说明原因，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工在请假时应当遵守这一规定。
   • 若员工未按照规章制度说明请假原因，用人单位有权根据规章制度的规定，不批准其请假申请。但需注意，规章制度的内容必须合法合理，不得侵犯员工的合法权益。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，这一权利的行使并非无限制的，员工在请假时应当遵循用人单位的合理规定和程序。
   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前说明请假原因，但事后能够提供合理证明的，用人单位应当给予理解和批准。在这种情况下，如果用人单位仍然不批准请假，可能构成对员工休息休假权利的侵犯。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，用人单位在处理员工请假申请时，应当秉持公平、公正、合理的原则。对于员工未说明请假原因的情况，用人单位可以与员工进行沟通，了解具体情况后再做决定。
   • 如果员工拒绝说明原因或原因明显不合理，用人单位有权不批准其请假申请。但为了避免纠纷和误解，用人单位在做出决定前，最好能够书面记录沟通过程和决定理由。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，导致员工无法享受应有的休息休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 反之，如果员工未按照规章制度或用人单位的合理要求说明请假原因，用人单位不批准其请假申请是合法的，员工应当接受并遵守这一决定。

建议：

• 对于用人单位而言，建议制定明确、合理的请假制度，并通过合法程序进行公示和告知员工。在处理员工请假申请时，应当秉持公平、公正、合理的原则，与员工进行充分沟通后再做决定。
• 对于员工而言，建议在请假时尽量说明原因，并提供合理证明（如病假条、家庭紧急情况证明等）。如果因特殊原因无法提前说明原因，事后应当及时向用人单位解释并补交相关证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。