员工请假3个月，公司是否可以不批，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律框架下的请假权利与义务
法定假期：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等法定假期。这些假期的天数和条件通常由法律明确规定，公司无权随意剥夺。
- 若员工申请的是法定假期内的请假（如年假、病假等），且符合法定条件，公司一般应当批准。若员工请假3个月属于法定假期内的合理延长（如病假需长期治疗），公司也应根据实际情况予以批准，但可能需要员工提供医疗证明等文件。
非法定假期：
- 对于非法定假期，如事假，公司有权根据内部规章制度和实际情况决定是否批准。
- 若员工申请3个月的事假，且公司认为该请假时间过长，可能影响公司正常运营或违反公司规章制度，公司有权不批准。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司通常会在内部规章制度中明确请假流程、审批权限和假期类型等。员工在申请请假时，应遵守公司规章制度。
- 若公司规章制度中明确规定了长假（如3个月）的审批条件和流程，员工应按照该规定执行。若未按规定执行，公司有权不批准。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。若劳动合同中明确规定了员工的请假权利和公司的审批义务，双方应遵守合同约定。
- 若劳动合同中未明确规定长假（如3个月）的审批问题，公司应根据实际情况和内部规章制度进行审批。
三、实际操作中的建议
员工角度：
- 员工在申请长假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假流程和审批条件。
- 若需申请长假（如3个月），应提前与公司沟通，说明请假原因和期限，并尽量提供相关证明文件（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）。
- 若公司不批准长假，员工可以与公司协商，寻求解决方案（如调整请假时间、远程工作等）。
公司角度：
- 公司应制定完善的请假制度，明确请假流程、审批权限和假期类型等。
- 在审批长假申请时，公司应综合考虑员工实际情况、公司运营需求和内部规章制度等因素。
- 若公司决定不批准长假申请，应向员工说明理由，并尽量提供合理的解决方案（如调整工作安排、提供短期休假等）。
总结来看，员工请假3个月公司是否可以不批，需根据请假类型（法定假期或非法定假期）、公司规章制度和劳动合同约定以及实际情况进行综合判断。若员工对公司的审批结果有异议，可以与公司协商或寻求法律途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。