针对“员工提前请假可以不批嘛”这个问题，以下是我的详细解答：
首先，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位，是可以请事假的。但是，事假的批准权在于用人单位。这意味着，用人单位可以根据员工请事假的具体情形，结合自身的规章制度和员工的实际情况，作出是否批准的决定。
具体来说，用人单位在审批员工的事假申请时，应综合考虑以下几点：
员工请假的理由：员工需要说明请假的真实理由，这是审批的基础。如果理由合理且符合公司规定，用人单位通常会予以批准。
公司规章制度：用人单位应完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。在审批时，需依据这些规章制度进行。
工作实际情况：用人单位还需考虑员工请假对工作的影响。如果员工的请假不会对工作造成太大影响，或者可以通过调整工作安排来弥补，那么用人单位可能会更倾向于批准请假申请。
因此，对于员工提前请假的情况，用人单位并不是必须批准，而是需要根据具体情况进行审批。如果员工请假的理由不充分、不符合公司规定，或者会对工作造成较大影响，用人单位有权不批准请假申请。
总的来说，员工提前请假是否可以批准，取决于用人单位的规章制度、员工请假的理由以及工作实际情况等多个因素。用人单位应综合考虑这些因素，作出合理、公正的审批决定。