针对您提出的“工作没做完请假，可以不批吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工请事假（包括工作未完成但因特殊原因需要请假的情况）的批准权在于用人单位。这意味着，用人单位有权根据员工请事假的具体情形，如工作任务的紧急程度、员工请假的原因及合理性等，来作出是否批准的决定。

然而，这种批准权并非无限制的。用人单位在行使这一权力时，必须遵循自身的规章制度，并确保这些规章制度是完善且合理的。规章制度中应明确职工请事假的流程、批准权限以及相应的管理措施，以确保审批过程的公正性和透明度。

对于您提到的“工作没做完”这一情况，如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）确实需要请假，且能够提供合理的解释和证明，那么用人单位在考虑批准请假时，应综合考虑员工的工作任务、请假时长以及工作交接等因素。如果员工的工作任务非常紧急且无法在短时间内找到合适的替代人员，那么用人单位可能会倾向于不批准请假。

但另一方面，如果员工能够提前与上级或团队成员进行充分沟通，并安排好工作交接，确保请假期间的工作能够顺利进行，那么用人单位在考虑员工实际情况的基础上，可能会给予批准。

此外，我们还需要注意的是，事假是无薪假。员工在请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。这一点也是用人单位在考虑是否批准请假时需要考虑的因素之一。

综上所述，对于“工作没做完请假，可以不批吗”这一问题，答案是：用人单位有权根据具体情况作出是否批准的决定，但必须遵循自身的规章制度，并综合考虑员工的实际情况和工作任务。如果员工能够提供合理的解释和证明，并安排好工作交接，那么用人单位在考虑员工实际情况的基础上，可能会给予批准。