请事假不说理由，单位可以不批。下面我来详细解释一下：

在劳动法律关系中，员工请事假需要遵循用人单位的规章制度，并经过用人单位的批准。事假不同于法定节假日或病假等，它并非由法律直接规定，而是由用人单位根据自身的经营情况和员工的具体需求来决定的。因此，员工在请事假时，通常需要向用人单位说明请假的理由，以便用人单位判断是否批准。

1. 用人单位的批准权：

   • 用人单位有权根据员工的请假理由、工作需求以及公司政策等因素，决定是否批准员工的事假申请。
   • 如果员工请事假不说理由，用人单位可能无法判断请假的合理性和必要性，从而有权不批准该请假申请。

2. 请假理由的重要性：

   • 请假理由是用人单位评估员工事假申请是否合理的重要依据。
   • 如果员工能够提供充分的请假理由，且该理由符合用人单位的规章制度和公司政策，那么用人单位更有可能批准该请假申请。

3. 未经批准擅自离岗的后果：

   • 如果员工未经批准擅自离岗，用人单位有权按照公司的规章制度进行处理，包括但不限于视为旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。

综上所述，请事假时不说理由，用人单位有权不批准该请假申请。因此，建议员工在请事假时，应如实向用人单位说明请假的理由，并遵循用人单位的规章制度和公司政策进行申请。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。