关于您提出的“单位事假不批可以吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工请事假的批准权在于用人单位。这意味着，当您因特殊情况需要离开工作岗位并申请事假时，单位有权根据您的具体情形以及自身的规章制度来决定是否批准您的申请。
单位不批事假的可能情况：
规章制度限制：如果单位的规章制度中明确规定了请事假的条件、流程以及批准权限，并且您的申请不符合这些规定，那么单位有权不批准您的事假。
生产经营需要：如果您的请假时间会对单位的正常生产经营造成严重影响，比如关键岗位缺人、项目进度受阻等，单位在权衡利弊后，可能会选择不批准您的事假。
请假理由不充分：如果您未能提供充分、合理的请假理由，或者单位认为您的请假理由不够充分，那么单位也有权不批准您的事假。
单位应考虑批准事假的情况：
尽管单位有权审批事假，但如果您有合理的请假理由，且请假时间不会对单位的生产经营造成严重影响，那么单位应当考虑批准您的事假。这是基于对您休息权的尊重，也是单位作为雇主应尽的义务。
如果单位无正当理由拒绝批准事假：
如果单位在无正当理由的情况下拒绝批准您的事假，这可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，您可以尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，您还可以考虑向劳动部门申诉或寻求法律援助。
建议：
提前了解单位规章制度：在申请事假前，建议您提前了解单位的规章制度，确保您的申请符合规定。
提供充分合理的请假理由：在申请事假时，请务必提供充分、合理的请假理由，并尽可能提供相关证明材料。
与单位保持良好沟通：如果单位对您的请假申请有疑虑或拒绝批准，建议您与单位保持良好沟通，解释您的实际情况和需求。
寻求法律援助：如果单位无正当理由拒绝批准您的事假，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动部门申诉。
综上所述，单位是否批准事假取决于多种因素，包括规章制度、生产经营需要以及请假理由的充分性等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。