针对您提出的“如果请事假单位不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事假的批准权确实在于用人单位。这是因为事假通常涉及员工的个人事务，而用人单位需要根据自身的生产经营需要和员工的工作情况来做出决策。然而，这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的所有事假申请。

一、事假申请的基本原则

1. 提前申请：员工在需要请事假时，应提前向单位提出申请，并说明请假的理由和预计的请假时间。
2. 合理理由：员工请事假的理由应当合理且充分，如家庭突发情况、重要个人事务等。
3. 单位审批：单位在收到员工的事假申请后，会根据自身的生产经营需要和员工的工作情况来决定是否批准。

二、单位不批事假的可能原因

1. 生产经营需要：如果员工请事假的时间正好是单位业务繁忙或关键时期，单位可能会因为生产经营需要而拒绝批准。
2. 员工工作情况：如果员工近期工作表现不佳或存在其他问题，单位也可能会考虑不批准其事假申请。
3. 事假制度限制：单位可能制定了明确的事假制度，对事假的申请、批准和扣除工资等方面有具体规定。如果员工的事假申请不符合这些规定，单位可能会拒绝批准。

三、员工应对策略

1. 与单位协商：如果单位不批准您的事假申请，您可以首先尝试与单位进行协商，说明您的请假理由和紧迫性，争取单位的理解和支持。
2. 了解单位制度：您可以查阅单位的事假制度或相关规章制度，了解单位对事假的具体规定和审批流程。如果单位的规定存在不合理之处或违反了相关法律法规，您可以向单位提出异议或寻求法律援助。
3. 考虑其他解决方案：如果单位确实无法批准您的事假申请，您可以考虑其他解决方案，如调整请假时间、寻求同事的帮助或利用其他假期（如年休假、调休假等）来解决问题。

四、法律权益保障

如果单位无正当理由拒绝批准您的事假申请，且您的请假理由合理且充分，那么单位的行为可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，请事假时单位不批是一个复杂的问题，需要您根据具体情况和单位制度来灵活应对。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。