员工事假公司确实有权根据自身规章制度和实际情况决定是否批准。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面
法律未强制规定：
- 目前，我国法律并未明确赋予劳动者请事假的权利，也未强制要求用人单位必须批准员工的事假申请。这意味着，是否批准事假，主要依赖于用人单位的内部管理和规定。
用人单位规章制度：
- 用人单位有权根据自身的生产经营需要，制定合法的规章制度来管理员工请假事宜。这些规章制度应经过合法程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。只要员工的事假申请不符合这些规定，或者单位的生产经营确实需要该员工在岗，单位有权不批准其事假。
二、审批原则与实际操作
审批权在用人单位：
- 基于维护正常生产经营秩序的需要，用人单位拥有对事假申请的审批权。这既体现了用人单位的管理自主权，也确保了生产经营活动的连续性和稳定性。
特殊情况处理：
- 尽管单位有审批权，但在面对员工因合理且紧迫的私人事务（如直系亲属病重需要陪护）而提出的事假申请时，应遵循公平合理、诚实信用等原则，给予理解和支持，并尽量批准事假。若单位无正当理由拒绝合理的事假申请，可能会引发劳动纠纷，影响员工积极性和企业声誉。
沟通与协商：
- 如果员工认为单位不批准事假的决定不合理，应先与单位进行沟通协商，尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出调整请假时间、缩短请假时长或提供其他替代方案等。若协商不成且自身权益受到损害，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
三、公司可以不批事假的常见情况
影响正常工作秩序：
- 如果员工的请假事由并非紧急或必要，且其请假会导致所在部门或岗位的工作无法正常开展，如项目攻坚阶段的关键岗位员工请假可能导致项目停滞或延误，公司可以基于生产经营的合理需要不批准事假。
违反公司请假规定：
- 若公司有明确的请假制度，包括申请流程、提前通知期限、请假时长限制等，而员工的请假申请不符合这些规定，如未按规定时间提前申请或请假时长超过规定限制，公司可以不批准。
四、员工应对建议
了解公司规章制度：
- 员工在申请事假前，应详细了解公司的请假制度，确保自己的请假申请符合规定。
提前沟通与协商：
- 与用人单位积极沟通，详细阐述请假原因和期限，争取批准。在沟通时，员工可以提出合理的解决方案，以减轻公司的顾虑。
维护自身权益：
- 如果员工认为公司不批准事假的决定不合理，侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总结来说，员工事假公司是否批准需根据具体情况及法律法规来判定。用人单位在制定规章制度时应确保其内容合法、程序合规，并在执行过程中遵循公平合理、诚实信用的原则。同时，员工也应理解并遵守单位的请假规定，如有特殊情况需请事假，应提前与单位沟通并说明理由。通过双方的共同努力和沟通协商，可以构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。