结论：员工提出辞职申请后，即使领导不批准，在符合法定条件的情况下，员工依然可以离职。具体分析如下：

1. 试用期员工辞职
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”是单方法律行为，无需用人单位批准。因此，若员工处于试用期，只需按法律规定提前三日书面或口头通知领导，到期即可离职。

2. 正式员工辞职
   正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，此处的“通知”无需用人单位同意。若员工已履行提前三十日通知义务，即使领导未批准，到期后员工也可离职。但需注意：

   • 必须采用书面形式（如辞职信、邮件等），保留通知证据；
     
   • 通知期满后，用人单位不得以任何理由阻挠离职，否则可能构成违法。

3. 用人单位存在违法行为时的特殊情形
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），员工无需提前通知，可立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此时，领导是否批准不影响离职的合法性。

风险提示与建议：

• 离职前建议通过邮件、书面函件等可留痕的方式提交辞职申请，避免口头通知导致举证困难；
  
• 若用人单位以扣押工资、档案等手段阻挠离职，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 离职时注意办理工作交接，保留交接证据，避免因交接问题被用人单位追责。
  

如有其他细节需要进一步分析（如劳动合同约定、用人单位具体违法行为等），可直接向我咨询。