结论：辞职OA领导不批，是否可以走需分情况讨论，但总体来说，员工在符合法定或约定条件时，有权解除劳动合同并离职，领导不批不应成为阻碍。

详细分析：

1. 法定解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有法定的解除劳动合同的权利。具体来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这是员工的法定权利，无需用人单位批准。
   • 因此，如果你已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期限已满，那么你就有权离职，无论领导是否批准。

2. 约定解除权：

   • 除了法定解除权外，员工和用人单位还可以在劳动合同中约定解除合同的条件。如果劳动合同中有相关约定，并且你符合约定的解除条件，那么你也可以解除劳动合同并离职。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己符合约定的解除条件。如果符合，那么领导不批也不应成为你离职的障碍。

3. 领导不批的处理方式：

   • 如果领导不批你的辞职申请，但你已经符合法定或约定的解除条件，你可以与领导进行沟通，解释相关法律规定和合同约定，争取领导的理解和支持。
   • 如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，寻求帮助和解决方案。
   • 在极端情况下，如果用人单位无正当理由拒绝你离职，并且侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在离职前，建议你与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 同时，你也需要保留好相关证据，如辞职申请、通知期限证明等，以备不时之需。

建议：

• 在辞职前，建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果领导不批你的辞职申请，不要急于采取过激行动，而是先与领导进行沟通，解释相关法律规定和合同约定。
• 如果沟通无果，你可以寻求用人单位内部其他部门的帮助或考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。