针对您提出的“正常辞职流程要走OA流程，但领导不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时享有一定的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受用人单位是否批准的限制。
针对您当前的情况，即已经按照公司规定在OA系统上提交了辞职申请，但领导未予批准，您可以采取以下措施：
再次沟通：
- 您可以尝试与领导进行再次沟通，了解其不批准的具体原因，并尝试解决可能的误解或问题。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的辞职意愿和已经按照公司规定提交了辞职申请的事实。
书面确认：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑通过书面形式（如邮件或纸质信件）向领导再次确认您的辞职意愿，并附上您在OA系统上提交辞职申请的截图或相关证据。
- 书面确认可以确保您的辞职意愿被正式记录，并在必要时作为法律证据。
遵循法律程序：
- 如果领导仍然不批准，且您已经满足了法律规定的提前通知期限（即提前三十日或试用期内提前三日），那么您可以依法解除劳动合同。
- 在此情况下，您无需再等待领导的批准，但应确保您的辞职行为符合法律规定的程序和要求。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，包括OA系统上的辞职申请记录、与领导的沟通记录、书面确认信件等。
- 这些证据将在必要时帮助您维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询劳动法律专业人士。
- 他们将能够为您提供更具体和专业的建议，帮助您解决辞职过程中遇到的问题。
最后，我想强调的是，在职场中，理性沟通和谨言慎行是非常重要的。无论您是员工还是管理者，都应该为自己的言行负责，并尽量通过和平、理性的方式解决职场中的问题和纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。