针对您提出的“辞职走了钉钉流程领导不批准怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的，这并不需要用人单位的额外批准。这一规定同样适用于通过钉钉等电子方式提交的辞职申请，只要您能确保辞职通知以书面形式（如电子文档、邮件等）送达了用人单位，并且满足了提前三十日的通知期限，那么您的辞职行为就是合法的。
接下来，针对您当前的情况，即领导不批准辞职申请，您可以采取以下步骤：
再次确认辞职通知：
- 确保您的辞职通知已经以书面形式（如钉钉消息、邮件等）明确发送给了领导或人力资源部门，并且保留好发送记录作为证据。
- 如果可能，可以打印出辞职通知的截图或邮件，以备不时之需。
与领导或人力资源部门沟通：
- 尝试与领导或人力资源部门进行面对面的沟通，了解他们不批准的具体原因。
- 如果是因为工作交接等问题，您可以提出协助完成交接工作的方案，以表达您的诚意和合作态度。
了解公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于辞职的具体流程和规定。
- 如果公司规章制度中有与法律法规相冲突的内容，您可以指出并依据法律法规来维护自己的权益。
申请调解或仲裁：
- 如果与领导或人力资源部门的沟通无果，您可以考虑向公司的调解委员会申请调解。
- 如果调解不成，或者公司没有调解委员会，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
准备离职手续：
- 在等待调解或仲裁结果的同时，您可以开始准备离职手续，如整理个人物品、交接工作资料等。
- 一旦调解或仲裁结果出来，且有利于您，您可以立即办理离职手续并离开公司。
最后，我要强调的是，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要尊重公司的规章制度和流程，以和平、合作的方式解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。