针对您在钉钉上申请辞职但领导不批的情况，首先我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者是有权解除劳动合同的，但需要遵循一定的流程和规定。
一、了解辞职的法定流程
正式员工：如果您是正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即您需要向公司提交书面的辞职申请，并明确表明您的离职日期（该日期应在提交申请后的三十日之后）。
试用期员工：如果您仍在试用期内，同样根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
二、应对领导不批的情况
沟通协商：首先，我建议您与领导进行进一步的沟通，了解他们不批准的具体原因，并尝试协商解决。也许有一些您未了解到的公司规定或特殊情况需要您考虑。
坚持法定流程：如果沟通无果，您应坚持按照法定流程进行。即，如果您已经按照上述规定提前通知了公司，那么到了您指定的离职日期，您就有权离开公司，无需再获得领导的批准。
寻求法律援助：如果公司仍然阻止您离职，或者以不批准辞职为由扣发工资、福利等，您可以向当地的劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。他们将会对您的投诉进行调查，并依据相关法律法规进行处理。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，我建议您保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、与领导的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将会起到关键作用。
遵守公司规定：虽然您有权按照法定流程辞职，但我也建议您在离职前尽量遵守公司的各项规定，完成好手头的工作，以维护自己的职业声誉。
综上所述，您无需过于担心领导不批准辞职的问题。只要您按照法定流程进行，并保留好相关证据，就有权在指定的离职日期离开公司。如果公司仍然阻止您离职或侵犯您的合法权益，您可以向相关部门投诉并寻求法律援助。