针对您提出的“辞职钉钉申请主管不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您处于试用期，那么您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质文件，电子形式的通知，如钉钉申请，在符合一定条件下（如能够证明已送达并确认接收），也可以被视为有效的通知方式。但为了确保法律效力，建议您在提交电子申请的同时，也保留一份纸质或电子备份作为证据。
接下来，针对您主管不批的情况，您可以采取以下步骤：
再次沟通：首先，尝试与您的主管进行再次沟通，了解其不批准的具体原因。有时候，可能只是因为信息传达不清或存在误解。通过沟通，您可以更好地理解主管的立场，并尝试解决其顾虑。
确认通知有效性：确保您的辞职通知已经按照公司规定和法律要求有效送达。如果您的主管仍然不认可电子形式的通知，您可以考虑补充一份纸质版的辞职信，并亲自或通过可靠的方式（如快递）送达给公司人力资源部门或相关负责人。
申请调解：如果与主管的沟通没有取得进展，您可以向公司的人力资源部门或工会提出申请，请求他们介入调解。调解是一种非诉讼的争议解决方式，有助于双方达成和解。
申请仲裁：如果调解无果，或者公司没有设立调解机制，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对您的辞职申请进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
法律途径：在极端情况下，如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免与主管或公司发生不必要的冲突。同时，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的立场和权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。