关于您提出的“钉钉离职申请不批准就不能离职吗”这一问题，这其实涉及到的是劳动法和公司规章制度的问题，而非特定于钉钉这一工具。下面我将为您详细解答：

首先，离职是劳动者的基本权利之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，提前通知用人单位解除劳动合同。这意味着，离职并不完全取决于用人单位的批准，而是有一定的法律保障。

具体来说，如果您希望离职，通常需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前一定时间（如30天）向用人单位提交书面离职申请。这一步骤是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

钉钉离职申请只是提交离职申请的一种方式。如果您在钉钉上提交了离职申请，但用人单位未批准，这并不意味着您就不能离职。您仍然有权根据法律规定和劳动合同的约定，在提前通知期满后离职。当然，为了保持良好的职业关系和避免不必要的纠纷，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，尽量达成共识。

另外，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您甚至有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。

总结来说：

1. 离职是劳动者的基本权利，不完全取决于用人单位的批准。
2. 您需要按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位提交离职申请。
3. 钉钉离职申请只是提交方式之一，未批准并不影响您的离职权利。
4. 建议与用人单位进行充分沟通，尽量达成共识，以维护良好的职业关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。