针对您提出的“钉钉离职申请不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动者提交离职申请，在法律上通常被视为一种单方解除劳动合同的意思表示。一旦这种意思表示到达用人单位，即产生法律效力，原则上不得随意撤回或撤销，除非用人单位同意。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者择业自由权的规定，即劳动者有权根据自己的意愿选择离职，且这一权利的行使并不需要用人单位的同意。
针对您的情况，如果您已经通过钉钉系统向公司提交了离职申请，且该申请已经成功送达公司人事部门或相关负责人，那么从法律角度讲，您的离职申请已经生效。此时，如果公司不同意您撤回离职申请，您并不能单方面要求公司继续履行原劳动合同。
那么，面对公司不批准离职申请的情况，您可以采取以下措施：
与公司进行协商：
- 您可以尝试与公司人事部门或相关负责人进行沟通，说明您离职的原因和迫切性，看是否能够达成共识，让公司理解并同意您的离职请求。
- 在协商过程中，您可以提出合理的离职时间，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
了解公司离职流程：
- 查阅公司内部的离职流程和规定，了解离职申请需要经过哪些环节和审批程序。
- 如果公司离职流程中有明确规定离职申请需要经过哪些部门或领导的审批，您可以按照流程逐步推进，并保留好相关证据。
申请调解或仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请调解或仲裁时，您需要提供相关证据，如离职申请记录、与公司沟通的记录等，以证明您已经按照法律规定和公司流程提交了离职申请。
注意离职时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经按照这一规定提前通知了公司，那么到期后您有权办理离职手续并离开公司。
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续或扣留您的工资、福利等，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，需要强调的是：
- 在处理离职问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 保留好所有与离职相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。