结论概述：针对您提出的“钉钉离职了未审批加班怎么办”的问题，这主要涉及到加班审批流程、加班工资支付以及离职后权益保护等几个方面。下面我将从这几个角度为您详细分析并提供建议。
一、加班审批流程与加班认定
加班审批流程：
- 通常情况下，员工加班需要事先经过公司审批，这是公司管理加班的一种常见方式。审批流程可能因公司而异，但一般会在公司规章制度或员工手册中明确规定。
- 在钉钉等办公软件上，加班审批可能通过电子流程进行，员工提交加班申请后，需等待上级或人力资源部门审批。
未审批加班的认定：
- 如果您已经实际加班但未获得审批，这并不意味着您的加班不被认可。关键在于您是否能提供加班的证据，如工作记录、同事证言、项目进度等，以证明您确实在加班时间内为公司工作了。
- 然而，如果公司规章制度明确规定未经审批的加班不予认可，且您无法提供充分证据证明加班事实，那么您可能难以主张加班工资或相关权益。
二、加班工资支付
加班工资的计算：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工加班应获得相应的加班工资。加班工资的计算通常基于员工的基本工资和加班时长。
- 具体计算公式为：加班工资 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 * 加班时长 * 加班工资倍数（平日加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
未审批加班的工资支付：
- 如果您能证明加班事实，即使未获得审批，公司也应按照法律规定支付加班工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、离职后权益保护
离职手续与加班工资：
- 在离职时，您应与公司办理离职手续，包括结算工资、加班工资等。如果公司未支付您应得的加班工资，您有权要求公司支付。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以保留相关证据（如加班记录、工资条、离职证明等），以便在后续维权时使用。
维权途径：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付加班工资。
- 您也可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保留证据：无论加班是否获得审批，您都应保留加班的证据，以便在需要时证明加班事实。
- 与公司协商：在离职前或离职后，您可以尝试与公司协商解决加班工资问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或公司拒绝支付加班工资，您可以咨询专业律师（如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域）或向劳动监察部门、劳动仲裁委员会寻求帮助。
总结：针对您提出的问题，关键在于您是否能提供加班的证据以及公司规章制度对加班审批和工资支付的规定。如果您能证明加班事实且公司规章制度未明确排除未审批加班的工资支付，那么您有权要求公司支付加班工资。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。