关于您提出的“钉钉没审批离职有影响吗”这个问题，我会从离职流程、可能的影响以及应对措施三个方面来为您详细解答。

首先，离职流程通常包括提交离职申请、上级审批、工作交接、离职手续办理等环节。在钉钉这样的办公软件中，离职申请往往需要通过特定的审批流程来完成。如果您在钉钉上提交了离职申请但尚未获得审批，这可能意味着您的离职流程尚未正式启动或尚未完成。

接下来，我们探讨一下未审批离职可能带来的影响：

1. 工资结算：虽然未审批离职本身不会直接影响您应得的工资，但如果离职流程未完成，可能会影响工资的及时结算和发放。特别是如果离职涉及到奖金、提成等额外收入的结算，未审批离职可能会导致这些收入的延迟发放。

2. 社保和公积金转移：离职后，您需要将社保和公积金账户从原单位转移到新单位或个人账户。如果离职流程未完成，这可能会影响社保和公积金的顺利转移，进而影响您在新单位的社保和公积金缴纳。

3. 离职证明开具：离职证明是您离职后的重要文件，对于您寻找新工作或办理其他手续可能至关重要。如果离职流程未完成，原单位可能无法及时为您开具离职证明。

4. 法律风险：虽然未审批离职本身不构成违法行为，但如果您在未获得审批的情况下擅自离职，可能会违反与原单位签订的劳动合同或相关规章制度，从而面临一定的法律风险。

针对以上可能的影响，我建议您采取以下措施：

• 主动沟通：与上级或人力资源部门沟通，了解离职申请的审批进度，并询问是否需要补充任何材料或信息。
• 跟进流程：确保离职流程中的每个环节都得到妥善处理，包括工作交接、离职手续办理等。
• 保留证据：妥善保存与离职相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果遇到任何问题或困难，及时向人力资源部门或法律专业人士寻求帮助。

总之，钉钉上未审批离职可能会对您的离职流程产生一定影响，但只要您主动沟通、跟进流程、保留证据并寻求帮助，就可以最大限度地减少这些影响。希望我的解答能对您有所帮助。