钉钉离职申请在还未审批通过时撤回，通常不会产生直接的法律影响。但具体是否会有其他影响，可以从以下几个方面来分析：
公司内部规定：首先，需要查看你所在公司的内部规定或员工手册，看是否有关于离职申请撤回的具体条款。有些公司可能会规定，一旦提交离职申请，就不得随意撤回，或者撤回后需要经过特定的流程或得到特定部门的批准。因此，建议先了解清楚公司的相关规定。
与直接上级或人力资源部门的沟通：即使公司内部没有明确规定，撤回离职申请也最好与你的直接上级或人力资源部门进行充分沟通。说明你撤回申请的原因，以及你对于继续留在公司的意愿和计划。这样可以帮助消除可能因离职申请而产生的误解或不良影响。
离职申请的撤回时机：如果离职申请已经提交并处于审批流程中，但尚未正式批准，那么及时撤回通常是可以避免后续麻烦的。然而，如果申请已经得到批准，或者已经引发了公司内部的一系列人事调整或准备工作，那么撤回申请可能会更加复杂，甚至可能产生一些不必要的纠纷。
法律层面：从法律角度来看，离职申请本身并不构成具有法律约束力的行为，除非其中包含了明确的法律条款或双方已经达成了具有法律效力的协议。因此，在撤回离职申请时，通常不需要担心会违反法律规定或承担法律责任。
综上所述，钉钉离职申请在还未审批通过时撤回，一般不会产生直接的法律影响。但为了避免可能的误解或纠纷，建议你在撤回前仔细了解公司规定，与相关部门进行充分沟通，并考虑撤回的时机和方式。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。