您好，关于您提出的“钉钉离职审批不通过是否可以直接走”的问题，这涉及到劳动合同解除的法律规定和实际操作流程，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除并非单方面行为，而是需要双方协商一致或者符合法定解除条件。在您通过钉钉提交离职审批的情况下，这通常被视为您向公司提出了离职的意愿，但并不意味着离职立即生效。离职审批的流程是公司为了规范管理、确保工作交接等而设置的，它需要经过相关部门的审核和批准。

如果您的离职审批未被通过，这通常意味着公司不同意您此时的离职申请，或者认为您的离职申请不符合公司的规定或流程。在这种情况下，您不能直接走人，因为这可能构成违约或违反公司规定，给您带来不必要的法律风险和经济损失。

那么，您应该如何处理呢？

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职审批未被通过的具体原因，并尝试协商解决。如果是因为工作交接、项目进度等原因，您可以与公司协商确定一个合理的离职时间。

2. 遵循法定程序：如果您决定离职，并且符合《劳动合同法》规定的提前通知期限（如提前三十日书面通知用人单位），那么您可以按照法定程序提出离职申请。在这种情况下，即使公司不同意，您也可以在通知期满后办理离职手续并离开公司。但需要注意的是，如果公司因此遭受了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 申请调解或仲裁：如果您与公司无法就离职问题达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依法对争议进行调解或裁决，以维护您的合法权益。

综上所述，钉钉离职审批不通过时，您不能直接走人。而是应该与公司沟通、遵循法定程序或申请调解/仲裁来处理离职问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。