您好，关于钉钉离职审批通过后是否可以撤销的问题，这主要取决于公司对于离职流程的具体规定以及相关法律法规的适用。

首先，从法律法规的角度来看，劳动者的离职申请在到达公司后，通常被视为一种单方解除劳动合同的意思表示。根据一般的法律原则，解除权作为一种形成权，一旦意思表示到达对方即发生法律效力，并且原则上不得撤销。这意味着，一旦您通过钉钉系统提交了离职申请，并且该申请已经被公司接收并审批通过，那么从法律层面来说，您的离职行为已经生效，除非公司同意您撤销离职申请。

然而，在实际操作中，是否可以撤销离职申请还取决于公司的具体规定和流程。有些公司可能允许员工在离职申请审批通过后的一定时间内撤销申请，但这通常需要公司的明确同意，并且可能涉及一些额外的手续或条件。

以您提供的案例为例，张大民在提交辞职申请后，虽然尝试通过微信撤回，但公司并未同意，并且最终法院也认定张大民的辞职行为已经生效，公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个案例说明了，在一般情况下，离职申请一旦提交并审批通过，就很难再撤销。

因此，我建议您在提交离职申请前，务必仔细考虑并确认自己的决定。如果您在提交后确实有撤销的需求，应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和流程，并尝试协商解决。但请做好心理准备，因为从法律层面和实际操作来看，撤销已经审批通过的离职申请可能并不容易实现。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。