结论前置：钉钉离职申请在审批流程未完成前，原则上可以撤回，但具体能否成功撤回需结合公司规章制度及钉钉系统设置综合判断。以下分情况说明：

1. 公司规章制度未明确限制撤回的
   若公司《员工手册》或离职管理制度中未明确规定“离职申请提交后不得撤回”，且钉钉系统未设置“不可撤回”功能，员工可通过以下方式操作：

   • 主动撤回：在钉钉审批流程中，若申请仍处于“待审批”状态，员工可自行点击“撤回”按钮（部分版本支持）；
     
   • 协商撤回：若系统无撤回功能，员工可立即联系直属上级或HR，说明撤回意图并请求终止审批流程。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日通知解除劳动合同的权利属于形成权，但撤回申请属于对自身权利的处分，需双方合意或未造成实际影响。

2. 公司规章制度明确限制撤回的
   若公司规定“离职申请一经提交不得撤回”，或钉钉系统设置为“审批中不可撤回”，则员工需承担以下后果：

   • 审批通过后生效：即使员工撤回申请，若上级或HR已点击“同意”，离职流程将按约定时间生效（如30日后离职）；
     
   • 违约责任风险：若员工单方强行撤回导致公司损失（如紧急招聘成本），公司可能依据规章制度要求赔偿。
     建议：此类情况下，员工应优先与公司协商，通过书面形式（如邮件）确认撤回意愿，降低法律风险。

3. 特殊情形：审批已通过但未到离职日
   若离职申请已被批准，但离职日未到，员工能否反悔需分情况：

   • 试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期提前3日通知即可离职，撤回申请需公司同意；
     
   • 正式员工：提前30日通知后，员工在离职日前仍需履行工作职责，但撤回申请需公司同意，否则可能构成违约。
     

操作建议：

1. 立即登录钉钉查看申请状态，若显示“待审批”优先尝试系统撤回；
   
2. 同步联系直属上级或HR，口头+书面（钉钉消息）说明撤回原因；
   
3. 保留撤回沟通记录（如截图、邮件），避免后续纠纷。
   

如有进一步疑问（如公司以“旷工”处理撤回申请、要求赔偿等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律分析。