关于您提出的“钉钉离职不批是否可以退出企业”的问题，这实际上涉及到的是劳动法中关于离职流程和员工权益的规定，而不仅仅是钉钉这一平台的使用问题。

首先，我们需要明确的是，无论是在钉钉上提交离职申请，还是通过其他方式，离职的流程和规定都是基于劳动法的。根据劳动法的相关规定，员工有权提出离职，并且通常需要提前一定的时间（如30天）以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

现在，针对您的问题“离职不批是否可以退出企业”，答案是：即使离职申请未被批准，员工在履行了法定的通知义务后，仍然有权在通知期满后离职。也就是说，如果您已经按照劳动法规定提前通知了用人单位，并且通知期已经届满，那么您就有权离开企业，无需再等待用人单位的批准。

当然，在实际操作中，我们建议员工与用人单位进行良好的沟通，尽量协商解决离职事宜，以确保工作交接的顺利进行和双方关系的和谐。如果用人单位无理拒绝离职申请或设置不合理的障碍，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

至于钉钉这一平台，它只是提供了一个提交离职申请的便捷方式，但并不改变劳动法中关于离职流程和员工权益的基本规定。因此，无论您是通过钉钉还是其他方式提交离职申请，都需要遵循劳动法的相关规定。

综上所述，即使离职申请在钉钉上未被批准，只要您已经履行了法定的通知义务，并且通知期已经届满，您就有权在通知期满后离职。