结论前置：
- 若为协商一致离职：钉钉申请离职，用人单位一般应当批准。
- 若为劳动者单方解除劳动合同：钉钉申请离职，无需用人单位批准，但需履行提前通知义务。
- 若为用人单位违法情形下的离职：钉钉申请离职，不仅无需批准，劳动者还可主张经济补偿。
详细分析：
在探讨钉钉申请离职是否必须批准的问题时，我们首先要明确的是，离职申请的性质以及相关的法律规定。钉钉作为一款办公软件，其上的离职申请流程与传统的书面离职申请在法律效力上并无本质区别，关键在于离职申请的内容和性质。
协商一致离职：
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜已经达成一致意见，那么无论通过何种方式（包括钉钉）提交离职申请，用人单位都应当予以批准。因为此时双方已经就离职的所有条款（包括离职时间、经济补偿等）达成了共识，用人单位没有拒绝的理由。
劳动者单方解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质文件，电子形式的离职申请（如钉钉申请）在符合相关法律规定（如能够证明劳动者身份、离职意愿等）的情况下，也应视为有效。因此，在这种情况下，劳动者单方通过钉钉申请离职，无需用人单位的批准，但需履行提前通知的义务。
用人单位存在违法情形时的离职：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位，也无需用人单位的批准。在这种情况下，劳动者通过钉钉申请离职，同样具有法律效力。
建议与提醒：
- 劳动者在提交离职申请时，应确保申请内容明确、具体，并保留好相关证据（如钉钉申请记录、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。
- 用人单位在收到劳动者的离职申请后，应及时与劳动者进行沟通，了解离职原因，并按照法律规定和劳动合同约定处理相关事宜。
- 如果双方在离职过程中发生争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。