您好，关于您提出的“钉钉办理离职审批是否有法律效力”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律效力问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者通过钉钉等电子方式提交的离职申请，在符合法律规定的情况下，是具有法律效力的。这主要基于以下几点原因：
形成权的特性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者的单方解除权属于形成权。这意味着，只要劳动者基于真实意思表示提出辞职，并且这一意思表示到达了用人单位，即发生劳动合同解除的效力。这种解除权一旦行使，就无需用人单位的同意，也无需经过复杂的审批流程（除非双方另有约定）。
电子方式的合法性：在现代社会，电子方式（如钉钉、电子邮件等）已经成为人们日常沟通和交流的重要方式。在法律上，只要电子方式能够确保信息的真实、完整和可追溯性，就可以作为有效的法律文件传递方式。因此，通过钉钉提交的离职申请，在符合上述条件的情况下，是具有法律效力的。
实际案例的佐证：从实际案例来看，法院在审理类似案件时，也认可了通过电子方式提交的离职申请的法律效力。例如，在您提供的参考信息中，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信，法院最终认定其辞职的意思表示已经到达公司，并据此判决双方劳动合同关系因张大民辞职而解除。
然而，也需要注意以下几点：
撤回辞职申请的条件：虽然劳动者的单方解除权属于形成权，但在特定情况下，劳动者仍然有可能撤回其辞职申请。这通常要求撤回的意思表示先于或同时到达用人单位，或者用人单位同意劳动者撤回辞职申请。否则，一旦辞职申请到达用人单位，即发生法律效力，不得随意撤销。
用人单位的审批流程：虽然劳动者的单方解除权无需用人单位的同意，但用人单位可能仍然有其内部的审批流程。这并不影响劳动者辞职申请的法律效力，但劳动者需要遵守用人单位的合理规定，如提前通知、办理离职手续等。
综上所述，钉钉办理离职审批在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。但劳动者在行使这一权利时，也需要遵守相关法律法规和用人单位的合理规定，以确保自己的权益得到保障。如果您在办理离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。