您好，关于您提出的“钉钉上提交个人原因辞职申请是否有法律效力”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者通过钉钉等电子方式提交的辞职申请，在符合法律规定的形式和实质要件时，是具有法律效力的。这主要基于以下几点原因：

1. 法律对辞职申请形式的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这里的“书面形式”并未限定为纸质文件，因此，通过电子方式（如钉钉）提交的辞职申请，在能够证明其真实性和完整性的情况下，应视为有效的书面形式。

2. 辞职申请的法律性质：

   • 辞职申请是劳动者单方解除劳动合同的意思表示，属于形成权。这意味着，一旦劳动者的辞职意思表示到达用人单位，即发生法律效力，无需用人单位的同意。当然，如果劳动者在辞职申请到达用人单位之前或同时撤回其意思表示，或者用人单位同意劳动者撤回辞职申请，那么辞职申请将不产生法律效力。

3. 实际案例的佐证：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到多个实际案例，其中劳动者通过电子方式（如钉钉、微信等）提交辞职申请后，法院均认定了辞职申请的法律效力。例如，在张大民的案例中，他通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信，尽管后来试图撤回，但法院仍认定其辞职意思表示已经到达公司，因此双方的劳动合同关系因张大民辞职而解除。

4. 注意事项：

   • 虽然电子方式提交的辞职申请具有法律效力，但劳动者在提交时仍需注意确保信息的真实性和完整性，以及保留好相关证据（如截图、聊天记录等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
   • 同时，劳动者在提交辞职申请后，应遵守诚信原则，不应随意变更已经做出的决定。如果确实需要撤回辞职申请，应尽早与用人单位沟通并取得其同意。

综上所述，钉钉上提交的个人原因辞职申请，在符合法律规定的形式和实质要件时，是具有法律效力的。因此，建议您在提交辞职申请前慎重考虑，并在提交后遵守诚信原则，以免产生不必要的法律纠纷。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。