在钉钉上申请离职并选择“个人原因”作为离职理由，其影响主要取决于您与用人单位之间的实际情况以及后续可能产生的法律纠纷。以下是对此问题的详细分析：

一、对离职流程的影响

1. 简化流程：选择“个人原因”作为离职理由，通常可以简化离职流程。因为这一理由不涉及用人单位的责任或过错，所以用人单位可能不需要进行过多的调查或协商，从而加快离职手续的办理。

2. 避免争议：以“个人原因”离职，可以减少与用人单位之间的争议和纠纷。因为这一理由不指向用人单位的任何不当行为，所以双方更容易达成一致，和平分手。

二、对经济补偿的影响

1. 无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出离职，用人单位通常不需要支付经济补偿。因此，选择“个人原因”作为离职理由，可能意味着您将放弃获得经济补偿的权利。

2. 特殊情况：然而，如果用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等），即使您以“个人原因”离职，也可能在后续的法律纠纷中主张经济补偿。但这需要您提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

三、对后续求职的影响

1. 背景调查：在后续求职过程中，新用人单位可能会进行背景调查，包括了解您在上一家用人单位的离职原因。如果您以“个人原因”离职，且这一原因真实、合理，那么通常不会对您的求职产生负面影响。

2. 诚信问题：然而，如果您为了掩盖真实离职原因（如被辞退、与用人单位发生纠纷等）而谎称“个人原因”，那么在新用人单位进行背景调查时可能会发现这一谎言，从而对您的诚信产生质疑，影响您的求职结果。

四、法律风险与建议

1. 法律风险：如果您并非真正因个人原因离职，而是受到用人单位的诱导或胁迫而选择“个人原因”作为离职理由，那么您可能面临法律风险。因为这一选择可能使您放弃主张用人单位违法行为的权利，从而无法获得应有的经济补偿。

2. 建议：

   • 在离职前，仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如果用人单位存在违法行为或您并非真正因个人原因离职，建议与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在钉钉上申请离职时，务必确保离职理由真实、准确，避免因为谎言而带来不必要的法律风险。