结论：钉钉离职申请中离职时间填错可能会产生一定影响，具体影响程度需分情况讨论。

1. 若填错时间但尚未提交或未获审批：
   此时影响较小，可直接在系统中修改离职时间并重新提交申请。建议尽快完成修改，避免因时间误差导致后续流程延误。

2. 若填错时间且已提交并获审批：

   • 公司未实际执行错误时间：若公司尚未按错误时间办理离职手续（如工作交接、薪资结算等），可与公司HR或直属上级沟通，说明情况并申请更正。通常公司会配合调整，但需保留书面沟通记录（如邮件、钉钉消息）作为证据。
     
   • 公司已按错误时间执行：若公司已按错误时间终止劳动关系（如停发工资、注销门禁等），可能引发以下问题：
     
     • 薪资争议：若实际离职时间晚于填写时间，公司可能拒付错误时间后的工资；若早于填写时间，可能要求返还多付工资。
       
     • 社保公积金中断：若错误时间导致社保公积金停缴时间与实际不符，可能影响医保使用、购房资格等。
       
     • 劳动仲裁风险：若双方对离职时间无法达成一致，可能引发劳动争议，需通过仲裁或诉讼解决。
       

建议：

• 发现填错后立即通过钉钉或邮件联系HR，说明情况并附上正确时间，要求更正申请。
  
• 若公司拒绝更正，可要求出具书面说明，并保留工作记录（如考勤、工作成果）证明实际离职时间。
  
• 涉及薪资或社保问题时，可依据《劳动合同法》第37条（提前30日通知）或第50条（离职手续）主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。