您好，关于您在钉钉上提出离职申请后可以在什么时间内离职的问题，这主要取决于您与单位之间的劳动合同约定以及劳动法的相关规定。
首先，根据劳动法的普遍规定，劳动者在提出辞职时，一般需要提前三十天以书面形式通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。因此，在您提交离职申请后，理论上您需要等待三十天才能正式离职，除非单位同意您提前离职。
然而，实际操作中，这个时间可能会因单位的具体规定、劳动合同中的特别约定或双方协商的结果而有所调整。例如，有些单位可能规定更短的离职通知期，或者在某些特殊情况下（如员工严重违反公司规定、公司经营状况发生重大变化等），单位可能要求员工立即离职。
为了确保您的离职过程顺利且符合法律规定，我建议您：
仔细阅读劳动合同：查看其中关于离职通知期的具体约定，确保您的离职申请符合合同要求。
与单位协商：在提交离职申请前，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解单位对离职的具体要求和流程。
保留证据：在提交离职申请时，务必要求单位出具接收离职申请的书面证明，或者通过钉钉等电子方式保留提交申请的记录，以备不时之需。
做好工作交接：在离职前，确保与继任者或相关同事完成工作交接，避免给单位带来不必要的损失。
关注退工手续：离职后，及时关注单位是否为您办理了退工手续，包括档案、社会保险、公积金等的转移，以确保您的权益不受影响。
总之，离职时间主要取决于劳动法的规定、劳动合同的约定以及单位的具体要求。为了确保您的离职过程顺利且合法，建议您在提交离职申请前与单位进行充分沟通，并严格按照法律规定和合同约定执行。