不能仅因为在钉钉上申请了离职，就当天不去上班。

首先，我们需要明确离职的流程。在劳动关系中，离职并不是一个简单的行为，它涉及到劳动合同的解除或终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者想要离职，需要提前一定的时间（如试用期内需提前三日，转正后需提前三十日）以书面形式通知用人单位，这是劳动者的预告解除权。

钉钉上申请离职，只是提交了一个离职的意向或申请，但并不意味着劳动合同立即解除或终止。用人单位在收到离职申请后，还需要进行一系列的处理，如与劳动者协商离职事宜、办理离职手续、结算工资等。因此，在离职申请得到正式批准，并且双方就离职事宜达成一致，完成离职手续之前，劳动者仍然需要按照劳动合同的约定，履行自己的工作职责。

所以，即使在钉钉上提交了离职申请，也不能当天就不去上班。否则，可能会构成旷工，甚至可能因此承担相应的法律责任。建议劳动者在提交离职申请后，与用人单位积极沟通，按照规定的流程办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。