关于您提出的“离职钉钉申请容易就能走了吗”这个问题，其实离职流程并非仅仅通过钉钉提交申请就能简单完成的，它涉及到多个环节和法律规定，下面我会为您详细解答。
首先，离职流程通常包括以下几个步骤：
提交离职申请：您可以通过钉钉等内部通讯工具向直属上级或人力资源部门提交离职申请，这是离职流程的第一步。但提交申请并不意味着您可以立即离职，因为还需要经过一定的审批流程。
审批流程：离职申请提交后，需要经过直属上级、部门负责人以及人力资源部门的审批。审批过程中，可能会涉及到您的工作交接、项目收尾、薪资结算等问题的沟通和确认。
工作交接：在离职申请获得批准后，您需要与接手您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
离职手续办理：完成工作交接后，您需要办理离职手续，包括归还公司财物、结清薪资和福利、办理社保和公积金转移等。
离职证明开具：最后，人力资源部门会为您开具离职证明，这是您离职后的重要文件，用于证明您与原公司的劳动关系已经解除。
接下来，关于您提到的“容易就能走了吗”这个问题，我想强调的是，离职并非一件简单的事情，它涉及到您的职业声誉、薪资结算、社保转移等多个方面。因此，即使您通过钉钉提交了离职申请，也需要耐心等待审批流程的完成，并积极配合公司完成工作交接和离职手续的办理。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且完成了上述离职流程，那么到期后您就可以办完离职手续走人了，公司无权阻止。
综上所述，离职并非仅仅通过钉钉提交申请就能简单完成的，它需要您耐心等待审批流程的完成，并积极配合公司完成工作交接和离职手续的办理。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程，并顺利完成离职。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。