结论：在钉钉上提交辞职申请但未获批准的情况下，不能直接离职，否则可能构成违法解除劳动合同；至于工资发放问题，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，但具体发放时间和方式需依据劳动合同和公司规定。

详细分析：

1. 辞职申请与批准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这里的“书面形式”可以包括电子形式，如钉钉等内部通讯工具上的辞职申请，但关键在于要确保用人单位能够收到并确认。
   • 提交辞职申请后，劳动者应等待用人单位的批准或回复。如果用人单位未在合理时间内给予明确答复，劳动者可以进一步沟通确认，但不能直接离职。因为直接离职可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 工资发放问题：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者在离职前提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。
   • 如果劳动者因个人原因提前离职（即使未获批准），且未给用人单位造成损失的，用人单位仍应支付其已提供劳动期间的工资。但如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，并可能从工资中扣除相应部分。不过，这一扣除需符合法律法规的规定，且不能超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 建议与行动：

   • 如果你已经提交了辞职申请但未获批准，建议先与用人单位进行沟通，了解未批准的原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，且你确实希望离职，可以按照法律法规的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式再次通知用人单位，并保留好通知的证据。
   • 关于工资发放问题，如果用人单位未按时支付工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续思考：

• 在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及用人单位的相关规定和流程。
• 保留好相关证据（如辞职申请、沟通记录、工资条等）对于维护自己的合法权益至关重要。
• 如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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