您好，关于您在钉钉上提出辞职但未获批准的问题，这主要涉及到离职流程和公司规定方面的事宜。虽然我无法直接了解您所在公司的具体离职政策，但我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一些建议和指导。
首先，了解公司离职政策：
- 您应当仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和所需手续。
- 确认公司是否有明确的离职申请提交方式和审批流程，以及离职申请的审批时限。
其次，正式提交离职申请：
- 如果您尚未正式提交离职申请，建议您通过钉钉或公司规定的其他正式渠道，向您的直接上级或人力资源部门提交书面的离职申请。
- 在离职申请中，明确表达您的离职意愿、离职日期以及离职原因（如果适用）。
接着，与公司沟通协商：
- 如果您的离职申请未获批准，您可以主动与公司沟通，了解未批准的具体原因。
- 根据公司的反馈，您可以尝试协商解决，比如调整离职日期、完成特定工作交接等，以达成双方都能接受的离职方案。
然后，了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期员工需提前三日通知，非试用期员工需提前三十日以书面形式通知。
- 如果公司无正当理由拒绝您的离职申请，且您已按照法律规定提前通知，您有权在通知期满后离职，并要求公司办理相关离职手续。
最后，寻求法律援助或调解：
- 如果您与公司之间的离职纠纷无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动争议调解委员会申请调解。
- 在处理离职纠纷时，请确保保留好相关证据，如离职申请、沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：
- 在离职过程中，请务必保持专业和礼貌的态度，避免与公司产生不必要的冲突。
- 离职前，请确保已完成所有工作交接，并妥善保管好个人物品和公司财产。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。