针对您在钉钉上提交的辞职申请被驳回的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解驳回原因

首先，您需要明确辞职申请被驳回的具体原因。这通常会在钉钉系统的驳回通知中明确说明，可能是流程上的问题（如未按照公司规定的流程提交）、信息填写不完整或错误、或者是公司基于某些业务考虑暂时不批准您的辞职。

二、与公司沟通

1. 查看驳回通知：登录钉钉，仔细查看驳回通知中的具体原因和说明。

2. 主动联系HR或直属上级：通过钉钉消息、电话或面对面会议的方式，与负责处理辞职申请的HR或您的直属上级进行沟通。了解他们驳回申请的具体原因，并询问是否有可以补救或调整的地方。

3. 提供必要信息：如果驳回是因为信息填写不完整或错误，您需要尽快提供或更正相关信息，并重新提交辞职申请。

三、遵循公司流程

1. 了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解辞职的具体流程和要求。确保您的辞职申请符合公司的规定。

2. 按照流程操作：如果公司有特定的辞职流程（如提前通知期、工作交接等），请确保您按照这些流程操作。这有助于减少驳回的可能性，并确保您的辞职过程顺利进行。

四、法律权益保护

1. 了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果公司无正当理由拒绝您的辞职申请，您可能享有法律上的保护。

2. 寻求法律援助：如果您认为公司的行为违反了劳动法规定，或者您在与公司沟通时遇到了困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

五、后续行动建议

1. 保持冷静和专业：在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化的反应，以理性的方式解决问题。

2. 记录沟通过程：在与公司沟通的过程中，建议记录下所有的沟通内容和结果。这有助于您在需要时提供证据或回顾整个过程。

3. 考虑其他选项：如果公司坚持不批准您的辞职申请，并且您认为继续留在公司已经没有意义或可能对您造成不利影响，您可以考虑根据劳动法规定提前通知期后自行离职，并准备好应对可能的法律后果。

总之，面对辞职申请被驳回的情况，您需要首先了解驳回原因，与公司进行积极沟通，并遵循公司的流程和规定。如果问题无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助来保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。